Il nous explique dans cette conférence que les méthodes habituelles de motivation basées sur la récompense ne fonctionnent plus. Les avancées en neurosciences montrent que la motivation intrinsèque basée notamment sur l’autonomie, ou le désir de diriger nos propres vies, est plus efficace pour obtenir des résultats…

Une vraie révolution pour l’ensemble des managers profilés cerveau gauche (logique et rationnel) et utilisant la méthode de la carotte et du bâton pour faire avancer leurs équipes.