Aujourd’hui j’ai testé en avant première pour vous le jeu Petits hacks entre amis, conçu chez Nod-A en partenariat avec l’association des Hacktivateurs. Ce jeu absolument génial (encore en bêta-test) a pour objectif de « révéler le hacker qui sommeil en vous ». Si vous êtes encore novice sur le corporate hacking, je vous conseille d’aller jeter un oeil sur notre précédent article.
De l’ennui à l’action :
Selon moi, le jeu est une formidable opportunité pour toutes les personnes en bore-out (mais pas que…). L’épuisement au travail par l’ennui est aujourd’hui une réalité et j’ai de plus en plus de demande pour accompagner cette problématique récurrente chez certains salariés. J’ai également vécu cette période durant ma première vie de salarié et par conséquent je connais bien ce sujet…
Au début, cet ennui au travail se matérialise par le fait d’aller un peu sur internet, de faire du shopping…. Puis progressivement, il se transforme en véritable fadeau et nous ne savons pas comment nous en échapper! Comment faire? Par où commencer? A part aller confronter notre problématique de sens au travail, de qualité des tâches confiées ou chercher un autre travail, nous ne voyons aucune autre solution!
Pire encore, lorsque que l’on souhaite partager nos états d’âme à des amis ou des collègues de travail, on a souvent ce genre de réponse: « Ben, si tu te fais chier au boulot… va le dire à ton supérieur…Va faire un point avec lui…Demande du travail … sinon tu peux toujours recommencer à chercher du travail !! ».
Hors la problématique n’est pas aussi simple que ça (ça serait trop facile! 
). Derrière cette ennui au travail, il y aussi la peur de demander, la peur de dire (d’être rejeter): comment aborder la situation avec mon N+1 sur le fait que OUI je m’ennuis dans mon travail et j’aimerai y trouver plus de sens dans mon quotidien !?
Le plus dramatique dans ces situations, c’est que l’ennui génère souvent chez le salarié un désamour de son propre travail qui peut se transformer en questionnement sur leur orientation, pour finir dans certains cas, par une remise en question totale de leur vocation professionnelle.
C’est là, selon moi, que le jeu Petits hacks entre amis va être d’une extrême efficacité !
Trouvez votre « comment » grâce au jeu :
Comme vous le savez, au sein d’une organisation, nous sommes parfois (souvent!?) tributaire des tâches qui nous sont confiées. Et certaines tâches nous sont données sans aucune justification sur le sens et l’objectif de cette tâche. Et si l’on a le malheur de demander une justification (encore faut-il en avoir le courage…), il y a des chances que nous essuyons une pluie de remontrance. Enfin… c’est ce que l’on se dit régulièrement dans notre tête et, tant que l’on n’a pas essayé, difficile de vérifier notre anticipation intérieure!
Alors, au lieu de compter sur notre N+1 ou nos supérieurs hiérarchiques, pourquoi ne pas faire soi-même ce qui est bon pour nous, notre travail et l’organisation dans lequel nous travaillons?
Je précise qu’il ne s’agit de FAIRE n’importe quoi dans votre seule et unique but personnel, mais bien dans l’intérêt de tous : ACTION BIENVEILLANTE !
Le jeu (encore en prototypage) propose au travers de personnages fictifs que vous incarnez (Yannick, chargé de recrutement ou encore Anna, designer) de résoudre une problématique de votre organisation (de mémoire il y en a 14 pour le moment!) et de commencer à raconter votre solution à l’aide de 3 cartes « hacktions ». Ces cartes vont vous être d’une profonde utlité, puisqu’elle vous propose des actions de hacking très inspirantes qui vous aiderons à passer à l’action si vous êtes en manque d’idée !
Quelques idées pour passer à l’hacktion suite au test du jeu :
Lors d’une partie, j’ai incarné un stagiaire RH qui devait trouver une solution pour recruter un graphiste en interne.
Voilà mon travail :
Sur les 3 cartes hacktions que j’ai eu, à savoir :
- Zéro mail : une journée sans mail
- Planification agile : Trouver autre chose pour avancer que des rétroplannings
- Maquette visuelle: pas de powerpoint, mais un autre support
j’ai réussi à utiliser les 3 pour construire et raconter mon hack!
Ma solution finale : créer un poster d’avis de recherche pour trouver le stagiaire et le diffuser dans tous les services de notre organisation (machine à café compris!). Pour m’aider dans l’élaboration de cette maquette, je vais chercher en premier lieu l’appui du service communication (partenaire de hacking ). Si le poster ne marche pas, je propose de mettre en place l’outil collaboratif slack (gratuit, en ligne ou sous application mobile) pour permettre d’échanger facilement et rapidement en sous-marin avec tous les collaborateurs et ainsi éviter d’échanger des tonnes de mail qui prennent du temps et qui sont souvent destinés aux mauvais interlocuteurs (Les fameux mails groupés… ).
En conslusion :
Je pense sincèrement que ce jeu est une belle opportunité pour impulser une dynamique de changement au sein de son organisation, tant par les cas abordés très concrets et inspirés de faits réels, que par les différents hacks proposés. Au passage, j’ai adoré l’idée d’offrir un livre inspirant à son collègue ou son supérieur hiérarchique (sans forcément savoir que c’est vous qui êtes à l’origine de ce « cadeau ») pour l’aider à trouver de l’inspiration en management, RH, développement personnel, productivité,…
Ce jeu est une belle surprise qui, a n’en pas douter, sera une source profonde d’inspiration pour passer à l’action de manière bienveillante et redonner un nouvel élan à son travail et à son organisation!
Pour en savoir plus sur le jeu et sa sortie officielle: Petit hack entre amis de Makestroming
